In data 12 novembre 2026 è stato sottoscritto l’Accordo Quadro sulla rappresentanza, sugli assetti contrattuali, sui salari e sui contenuti della contrattazione collettiva.
Le finalità dell’accordo sono tra le seguenti:
- individuare i contratti collettivi di riferimento intendendo per tali quelli sottoscritti dalle organizzazioni datoriali e sindacali più rappresentative; ciò anche al fine di determinare il “salario giusto”;
- fissare i criteri qualitativi e quantitativi per individuare le organizzazioni datoriali e sindacali più rappresentative;
- definire le regole generali della contrattazione collettiva.
La salvaguardia del potere d’acquisto dei salari
Con riferimento a questo aspetto merita evidenziare come l’accordo definisca innanzitutto la procedura contrattuale applicabile ai contratti che scadranno dopo il 1° luglio 2027 e fissi le regole con riferimento ai contratti scaduti prima del 28 giugno 2026 e nel periodo 29 giugno 2026 – 30 giugno 2027.
Viene garantito poi l’adeguamento del trattamento economico minimo (TEM) in ragione dell’eventuale scostamento incrementale tra i tassi dell’indice IPCA-NEI e quelli utilizzati al momento del rinnovo.