Il Ministero del Lavoro nell’interpello 3/2026 chiarisce che il pagamento della retribuzione in contanti da parte del datore di lavoro o del committente, costituisce un illecito non materialmente sanabile e, pertanto, non è ammessa la diffida amministrativa prevista dal D.Lgs. 103/2024.
La violazione come condotta commissiva, infatti, consiste nell’effettiva corresponsione della retribuzione in contanti.
Non viene quindi sanzionata soltanto l’omissione di un adempimento formale, ossia il mancato utilizzo di uno strumento tracciabile, ma la stessa erogazione materiale di denaro contante al lavoratore.
Da questa qualificazione deriva una conseguenza fondamentale:
- una volta effettuato il pagamento in contanti, la condotta illecita è definitivamente perfezionata e non può essere sanata attraverso adempimenti successivi.
Pertanto, in caso di accertamento del pagamento in contanti la sanzione applicabile rimane quella minima di euro 1.666,67 (pari ad un terzo del massimo quale condizione più favorevole per chi ha commesso l’illecito) se il pagamento avviene entro 60 giorni dalla notificazione della violazione.