Giorno: 3 Dicembre 2017

Con Interpello n. 5/2017 il Ministero del Lavoro ha chiarito alcuni aspetti relativi alla frequenza dei corsi di formazione trasversale da parte di lavoratori over 29 anni, impiegati con contratto di apprendistato professionalizzante, poichè percettori di Naspi o di residua mobilità. Secondo il parere espresso dal Ministero poichè la formazione di base privilegia l’acquisizione di competenze che riguardano la sicurezza in azienda, la sua organizzazione e gli elementi legati alla tipologia contrattuale, i lavoratori che sono già in possesso di queste conoscenze per effetto di pregresse esperienze lavorative, possono essere esonerati dalla frequenza di tali percorsi. Analoga considerazione va fatta altresì, per apprendisti di età non superiore a 29 anni, che in virtù di un precedente contratto di apprendistato, possano far valere l’acquisizione delle competenze trasversali, purchè sia prodotta adeguata documentazione in tal senso.