Corsi Gestionali

  • GUIDA ALL’ASSUNZIONE DEL LAVORATORE DIPENDENTE
    N. MODULI: 3
    DURATA COMPLESSIVA : 12 ORE
    OBIETTIVI: FORNIRE LE CONOSCENZE NECESSARIE PER ACQUISIRE AUTONOMIA DELLA DEFINIZIONE DI UN CONTRATTO DI LAVORO, SCEGLIENDO LA TIPOLOGIA CONTRATTUALE ADEGUATA ALLE ESIGENZE ESPRESSE DALL’AZIENDA.
    CORSO TEORICO
  • IL COSTO DEL LAVORO E IL RUOLO DEL CCNL
    N. MODULI: 2
    DURATA COMPLESSIVA : 8 ORE
    OBIETTIVI: FORNIRE TUTTE LE INFORMAZIONE NECESSARIE PER COSTRUIRE IL COSTO DEL PERSONALE VALUTANDO LE INCIDENZE DI CIASCUNA VARIABILE DI COSTO CON PARTICOLARE RIFERIMENTO AL RUOLO ATTRIBUITO AL CCNL NELLA DEFINIZIONE DEI COSTI
    CORSO TEORICO
  • LA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO CON LA COLF E IL LAVORATORE EXTRACEE
    DURATA: 8 ORE
    N. MODULI: 2
    OBIETTIVI: FORNIRE LE NECESSARIE INDICAZIONI PER GESTIRE IL RAPPORTO DI LAVORO CON LA COLLABORATRICE FAMILIARE ANCHE EXTRACOMUNITARIA CON PARTICOLARE RIFERIMENTO AGLI ASPETTI DI NATURA CONTRATTUALE E CONTRIBUTIVA.
    CORSO TEORICO-PRATICO.
  • LA GESTIONE DELLE ASSENZE DAL LAVORO
    DURATA: 12 ORE.
    N. MODULI: 3
    OBIETTIVI: FORNIRE LE NECESSARIE INDICAZIONI PER GESTIRE GLI ASPETTI DI CARATTERE CONTRATTUALE, LEGALE, PREVIDENZIALE E FISCALE DEGLI EVENTI MALATTIA, MATERNITÀ E INFORTUNIO NEL RAPPORTO DI LAVORO DIPENDENTE.
    CORSO TEORICO-PRATICO.